Το δίκιο του εργάτη

Υπάρχει μια πραγματικότητα που επιμένει μονότονα: «Δεν βρίσκουμε προσωπικό». Το λέει όποιος μιλάει επιχειρηματικά, συνήθως μετά από ένα βαθύ ξεφύσημα και χωρίς να προτείνει λύσεις. Κάπου όμως πρέπει να αρχίσουμε να ψάχνουμε τις αιτίες — αλλιώς θα μείνουμε στο παράπονο.

Η παραγωγή και η εργασία χαμηλής ή μεσαίας ειδίκευσης είναι σήμερα χαμηλά αμειβόμενη και υψηλής φθοράς. Τα λεφτά δεν φτάνουν για ενοίκιο, ούτε λογος για δέκα μέρες διακοπές. Κάπου στο ενδιάμεσο ακούς για έναν developer ή έναν influencer που βγάζει τριπλάσια, δεν μετράει τα ψιλά στις 15 και —για κερασάκι στην τούρτα— κάποιοι σου ψιθυρίζουν και ιστορίες με «μαύρα». Η αίσθηση είναι σκληρή αλλά ξεκάθαρη: ο κόπος δεν ανταμείβεται αναλογικά.

Κάπου εδώ το πρόβλημα αρχίζει να παίρνει σχήμα. Τα λεφτά, από μόνα τους, σπάνια φτάνουν. Αν δεν συνοδεύονται από λόγο, πλαίσιο και προοπτική, απλώς τελειώνουν.

Η βασική στρατηγική ξεκινά πράγματι από την αμοιβή. Όχι μόνο τον μισθό, αλλά τη λογική του «παράγω περισσότερο – κερδίζω και εγώ». Bonus, συμμετοχή στο αποτέλεσμα, καθαρή σύνδεση παραγωγικότητας και ανταμοιβής. Όχι ως παροχή καλοσύνης, αλλά με επιχειρηματική λογική.

Αλλά αυτό, από μόνο του, δεν αρκεί.

Ο εργαζόμενος δεν επιλέγει και μένει την επιχείρηση μόνο για τα χρήματα. Δεν μένει γιατί νιώθει εγκλωβισμένος. Σε ωράρια, σε ρόλους, σε «κουτάκια». Σε ένα οργανόγραμμα που μοιάζει με πολυκατοικία χωρίς ασανσέρ: ανεβαίνεις μόνο αν έχεις γερά πόδια και καλή σχέση με τον διαχειριστή.

Οι περισσότερες μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις λειτουργούν ακόμα με κάθετη επικοινωνία, φόβο για το λάθος και εργοδότη τύπου «εγώ ξέρω». Το αποτέλεσμα; Άνθρωποι που δουλεύουν μόνοι, αμυντικά, χωρίς διάθεση να μοιραστούν γνώση ή να πάρουν πρωτοβουλία. Όχι επειδή δεν θέλουν — αλλά επειδή δεν τους επιτρέπεται.

Χρειάζεται η κουλτούρα που δεν τιμωρεί το λάθος αλλά το αξιοποιεί. Αν ο εργαζόμενος φοβάται να μιλήσει, να δοκιμάσει, να πει «εδώ δεν περνάει το φορτηγό», τότε η επιχείρηση θα συνεχίσει να πηγαίνει με Google Maps σε δρόμους που έχουν κλείσει εδώ και χρόνια. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις δεν χρειάζονται παντογνώστες. Χρειάζονται ανθρώπους που καταλαβαίνουν ότι η ευφυΐα δεν κατεβαίνει από την κορυφή — ανεβαίνει από το πεδίο. Έτσι θα δημιουργηθεί μία ομάδα όπου θα είναι το πραγματικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της επιχείρησης.

Αυτό χτίζεται και μέσα από τις συνθήκες παροχών σε είδος:

• λιγότερες ώρες ή μέρες εργασίας

• περισσότερες ημέρες αδείας

• εκπτώσεις στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της επιχείρησης

• τεχνολογία που μειώνει τη σωματική καταπόνηση

• προνοητικότητα για τη βελτίωση της ίδιας της εργασίας

• Κάλυψη κόστους σεμιναρίων-εκπαιδευσης

  Ίσως, τελικά, το πρόβλημα να μην είναι ότι «δεν υπάρχουν εργαζόμενοι». Μπορεί να είναι ότι δεν υπάρχουν αρκετές επιχειρήσεις που αξίζει να δουλέψεις — επιχειρήσεις που κατανοούν πως η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό προσελκύει και διατηρεί το καλύτερο ταλέντο, οδηγώντας σε μεγαλύτερη μακροπρόθεσμη επιτυχία. 

Aν αυτό που πουλάς δεν δημιουργείται με ευχαρίστηση, θα πουληθεί χωρίς αποτέλεσμα.

Σχετικά με την ACNT

Η ACNT καλύπτει κάθε λογιστική και οικονομική ανάγκη για επιχειρήσεις και ιδιώτες, με εξειδίκευση στην τήρηση βιβλίων, τη φορολογική προετοιμασία και τις υπηρεσίες CFO.

Με πάνω από 35 χρόνια εμπειρίας και ομάδα έμπειρων επαγγελματιών, παρέχουμε προληπτική υποστήριξη, ακριβείς συμβουλές και λύσεις υψηλής ποιότητας, προσαρμοσμένες στις απαιτήσεις του κάθε πελάτη.

Εστιάζουμε στους τομείς των κρυπτονομισμάτων και μετοχών, start-ups, κατασκευαστικών, βιοτεχνικών και εμπορικών/εισαγωγικών-εξαγωγικών εταιρειών.

Ενημερωνόμαστε συνεχώς για τις εξελίξεις του κλάδου, ώστε εσείς να μπορείτε να εστιάσετε στην ανάπτυξη της επιχείρησής σας, με τη σιγουριά ότι οι φορολογικές και οικονομικές σας υποθέσεις είναι σε καλά χέρια.

📞 +30 210 263 7280 👉 Κλείστε ραντεβού μαζί μας